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Ciclo de Kolb

Bootcamps: metodologías activas, inmersivas e intensivas

El mundo laboral está cambiando más rápido que nunca, hoy las organizaciones necesitan profesionales que aprendan con rapidez, apliquen lo aprendido y se adapten a situaciones complejas con nuevas y mejores compatencias. En este contexto, los métodos tradicionales de capacitación, basados en clases expositivas y contenidos teóricos, se quedan cortos.

Por eso han ganado terreno las metodologías activas, inmersivas e intensivas, donde el protagonista es el participante. Aquí, no se trata simplemente de “recibir información”, sino de aprender haciendo, reflexionando y poniendo en práctica lo aprendido en situaciones que reflejan la realidad laboral.

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El rol del facilitador: diseñar experiencias de aprendizaje

En la educación tradicional se suele imaginar al profesor como el centro del aula: alguien que explica, transmite y asegura que el contenido llegue a sus estudiantes. Sin embargo, en el aprendizaje para adultos esa lógica se invierte: el facilitador diseña experiencias donde las personas aprenden a partir de su propia práctica y vivencia.

En mi trayectoria como docente y relator en distintos programas y formatos, he visto mejores resultados cuando dejamos de centrarnos en la enseñanza (“qué voy a enseñar”) y comenzamos a diseñar experiencias significativas, orientadas al aprendizaje (“qué necesitan aprender”). Esa es la esencia de la facilitación.

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