El concepto de «Liderazgo fluido» no está aún formalmente definido en la literatura académica, pero se nutre de diversas perspectivas contemporáneas que destacan la capacidad de liderar en contextos cambiantes, complejos y líquidos. De acuerdo con Richard Dawkins (2016), la fluidez en el liderazgo se refiere no solo a la capacidad de adaptación, sino a una habilidad evolutiva para anticipar y formar parte activa de los cambios emergentes. Este enfoque amplía el concepto de fluidez, no solo como respuesta reactiva, sino como un proceso continuo y proactivo.
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En el vertiginoso mundo organizacional actual, el liderazgo se erige como el faro que guía a las instituciones hacia el éxito y la sostenibilidad. Sin embargo, ya no basta con seguir modelos tradicionales. El desafío actual consiste en humanizar la gestión, adoptando una perspectiva integral, consciente y autentica.
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