Hace unas semanas vivimos una experiencia que nos recordó lo fundamental que es detenernos un momento en el camino laboral para mirarnos, reconocernos y reencontrarnos como personas. Junto a una gerencia de finanzas (40 personas aprox.), compartimos una jornada de integración.
Seguir leyendo «Jornada de integración»
Durante años, el concepto de trabajo en equipo ha sido aclamado como una competencia esencial en todo tipo de organizaciones. Se enseña, se entrena, se evalúa. Pero, ¿qué significa hoy trabajar en equipo cuando las estructuras jerárquicas se desdibujan, los vínculos se hacen más horizontales y los desafíos que enfrentamos requieren más que coordinación? En esta publicación quiero proponer una distinción necesaria y provocadora: pasar del trabajo en equipo al trabajo colaborativo.
Seguir leyendo «Del trabajo en equipo al trabajo colaborativo»
En el entorno laboral actual, caracterizado por su dinamismo y complejidad, los equipos de trabajo son fundamentales para el éxito organizacional. Las dinámicas de grupo se han consolidado como herramientas valiosas para fomentar la interacción y colaboración entre las y los integrantes del equipo. Sin embargo, es crucial reconocer que, aunque poderosas, estas dinámicas por sí solas no son suficientes para desarrollar aprendizajes sistémicos, robustos y sostenibles en el tiempo. Para lograr un desarrollo duradero, es necesario complementar estas actividades con procesos de aprendizaje integrales, continuos y un acompañamiento estratégico que permita a los equipos identificar y superar obstáculos que, de otro modo, podrían pasar desapercibidos.
Seguir leyendo «Más allá de las dinámicas de grupo: construyendo aprendizajes sistémicos en equipos de alto rendimiento»
Hay momentos en los que un equipo deja de ser solo un grupo de personas trabajando juntas y se convierte en algo más: en una red de confianza, en una sinergia poderosa, en un motor de cambio. Eso fue exactamente lo que vivimos en la jornada de Team Building que facilitamos en enero de 2025. Mi amiga y colega Lucía Escobar Flores me invitó a participar de esta experiencia que facilitamos para el equipo directivo de una institución de educación superior.
Seguir leyendo «Team Building: La clave para una sinergia poderosa»
¿Cómo influyen la escucha activa y el respeto en los equipos de trabajo? Esta fue la revelación central en un ejercicio vivencial que realicé recientemente durante una capacitación. La dinámica, conocida como «El valor de las vendas», es una herramienta del coaching sistémico de equipos que busca destacar el impacto de la comunicación efectiva y la regulación espontánea dentro de un equipo.
Seguir leyendo «Escucha y respeto en los equipos»
En diciembre de 2019, llevamos a cabo un proceso de coaching sistémico de equipos con un grupo de 10 profesionales de una institución de educación superior. Durante 12 horas distribuidas en cuatro jornadas, diseñamos un espacio de aprendizaje integral, basado en la metodología de coaching sistémico. Este enfoque promueve el desarrollo de organizaciones abiertas al aprendizaje, nos permitió trabajar en las dimensiones mental, emocional y corporal de los participantes.
Seguir leyendo «Fortaleciendo equipos: acompañamiento con enfoque sistémico»
A finales de 2017 y comienzos de 2018, facilitamos una jornada Team Building con dos equipos de una institución de educación superior. Nuestro objetivo era claro: fortalecer vínculos, generar confianza y potenciar el trabajo en equipo desde una perspectiva más humana y colaborativa.
Seguir leyendo «Fortaleciendo equipos: el impacto del Team Building»
El coaching corporal es una disciplina que facilita la transformación personal y grupal a través de la conexión con el cuerpo como fuente de conocimiento y acción. Se basa en la premisa de que el cuerpo no solo refleja quiénes somos en el presente, sino que también es un vehículo de cambio profundo que impacta en los ámbitos emocional, cognitivo y relacional.
Seguir leyendo «Coaching Corporal: Transformación a través del cuerpo»
La cocina es mucho más que un espacio para preparar alimentos; es un terreno fértil para el aprendizaje, la colaboración y el desarrollo del liderazgo. Entre aromas y sabores, surgen conversaciones auténticas, se fortalecen vínculos y se ejercita la coordinación en equipo. Es un entorno donde los sentidos guían la experiencia, y donde cada persona aporta desde su singularidad, encontrando puntos de convergencia en un propósito común.
Seguir leyendo «Coordinación, comunicación y confianza»
Uno de los mayores desafíos de cualquier organización es construir equipos que trabajen con confianza, sinergia y una comunicación efectiva. Pero estas habilidades no surgen espontáneamente en la rutina diaria; requieren espacios de reflexión, interacción y aprendizaje que permitan fortalecer vínculos y expandir el potencial colectivo.
Seguir leyendo «Team Building: Transformación y Conexión Organizacional»
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