La cocina es mucho más que un espacio para preparar alimentos; es un terreno fértil para el aprendizaje, la colaboración y el desarrollo del liderazgo. Entre aromas y sabores, surgen conversaciones auténticas, se fortalecen vínculos y se ejercita la coordinación en equipo. Es un entorno donde los sentidos guían la experiencia, y donde cada persona aporta desde su singularidad, encontrando puntos de convergencia en un propósito común.

Desde esta mirada, Victor Hugo Lara junto a Lucía Escobar diseñaron una experiencia de cierre para un grupo de líderes del ámbito de la salud, utilizando la cocina como un espacio de integración. Este encuentro se llevó a cabo en un entorno diseñado para el aprendizaje vivencial, y tuvo como propósito anclar los aprendizajes y habilidades desarrolladas a lo largo del proceso de coaching organizacional.

La cocina como metáfora del liderazgo y la colaboración

Trabajar en equipo en la cocina implica coordinación, comunicación y confianza, elementos esenciales en cualquier organización. Según el enfoque del coaching ontológico (Echeverría, 1994), la coordinación de acciones es clave para la efectividad de un equipo, y en este espacio se hizo evidente cómo la escucha, la toma de decisiones y el respeto por la diversidad de roles son fundamentales para alcanzar un objetivo común.

Más que una actividad, una vivencia transformadora

Esta jornada no solo permitió a las y los participantes reflexionar sobre su proceso de aprendizaje, sino que también les brindó un espacio para reconocerse como equipo, valorar sus logros y fortalecer la confianza mutua. Al igual que en la cocina, en los equipos de trabajo cada persona aporta ingredientes únicos, y el éxito depende de cómo estos se integran para lograr un resultado armónico.

En cada encuentro de este tipo, reafirmamos nuestra convicción de que el aprendizaje real ocurre cuando se experimenta, cuando el cuerpo y las emociones se involucran en el proceso. Y en esta ocasión, qué mejor manera de hacerlo que a través del arte de cocinar juntos.